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Em artigos anteriores, eu falei sobre como desenvolver perguntas da entrevista e por perguntas da entrevista comportamentais são importantes.. Eu também compartilhei com vocês os melhores perguntas da entrevista para perguntar.
Neste artigo, vou dar-lhe dicas sobre os tipos de perguntas que você nunca deve fazer e por quê.
É compreensível quando você está entrevistando que você quer saber o máximo possível sobre o seu potencial novo funcionário.
Todos nós temos uma necessidade óbvia de saber sobre a experiência de trabalho de um candidato a emprego.
E depois há também que curiosidade natural sobre os aspectos da vida pessoal de um candidato que pode ser confundido com a informação de que um gerente de contratação precisa saber Para determinar se o candidato é um bom ajuste para a empresa.
Na realidade, existe uma linha muito fina entre aprender mais sobre seu candidato e fazer perguntas que são considerados inadequados ou ilegais para perguntar durante uma entrevista .
Por isso, é extremamente importante estar consciente de não apenas os melhores perguntas da entrevista para perguntar, mas também as perguntas que você deve absolutamente evitar perguntar.
A melhor forma de olhar para a questão é se . não tem nada a ver com as habilidades, as tarefas ou a experiência necessária para desempenhar com eficácia o trabalho, você realmente não deve ser a pergunta
Os tipos de perguntas que você realmente quer evitar pedir incluem:
Claro que existem algumas excepções a esta regra.
Por exemplo, se você está entrevistando os adolescentes para um determinado trabalho, pode haver restrições sobre se você pode contratar o adolescente com base em sua idade ou com base sobre o tipo de trabalho que você está contratando o adolescente para executar. Esta é, pelo menos, verdadeiro nos EUA.
Neste exemplo, você vai querer se certificar de que você não está violando quaisquer leis estaduais por descobrir durante a entrevista se o candidato está em um certo ponto de idade.
Neste caso, é bom para você afirmar que a lei exige que você ter pelo menos 16 anos de idade ou ma