Ajuda -? Como faço Fogo Meu Employee

que há razões médicas para a ausência, consultar com um recursos humanos perito ou advogado trabalhista.

Só porque um empregado indica que eles estão ausentes devido a razões médicas não significa que eles não podem ser rescindidos. O que isto significa é que você deve trabalhar com o empregado em conjunto com recursos humanos ou de um advogado trabalhista para determinar se a condição pode justificar mandato federal Família Medical Leave, (FMLA), ou se há alguma acomodação que devem ser feitas para o empregado sob a American with Disabilities Act (ADA) antes de decidir se a rescisão é o melhor rumo a tomar.

Lembre-se que há algumas circunstâncias, tais como doença grave de um empregado, ou quando o empregado pode estar fora cuidar de um familiar doente, onde as frequentes ausências podem ser cobertos pela família Deixar Ato Médico, (FMLA). A chave aqui é que o empregado deve alertá-lo sobre a situação para que você possa trabalhar com eles em conjunto com a lei.

Você deve sempre consultar com um advogado trabalhista ou o Departamento do Trabalho para o seu Estado de aprender mais sobre como lidar com os casos de ausência de tempo doente se você não tiver acesso a um profissional de recursos humanos.

Dianne Shaddockis o fundador do Fácil Small Business HR, Employee contratação e gestão de Dicas.

Através da contratação de funcionários e gerenciamento de Dicas podcast, blog, e 'Dicas rápidas' e-newsletters semanais, Dianne oferece conselhos de especialistas sobre como fazer melhores decisões de contratação, gerenciar os funcionários difíceis, desenvolver políticas de funcionários, motivar o pessoal, e muito mais. Não abafado, política jargão corporativo de RH; mas para a frente, fácil de entender e implementar conselhos para as empresas como a sua. Fique à frente da curva e ir para Fácil Small Business HRfor mais dicas sobre como contratar e gerenciar sua equipe de forma eficaz.