Imagine o que acontece quando você perguntar a um empregado sobre seus miúdos grandes ou sua próxima viagem de pesca ou recente casamento de sua filha. Como eles se parecem? É provável que seu rosto relaxa, um sorriso aparecer, e seus olhos brilham. O que você está vendo é alegria.
O que acontece quando você perguntar a mesma pessoa sobre o seu trabalho? Em vez de que sorriso de felicidade que você está mais propenso a ver linhas de expressão gravar em sua testa ou os músculos de seu pescoço e ombros visivelmente apertar.
São estes os funcionários motivados? Eles funcionários produtivos? Quais são
Estes não têm sido bons tempos para os funcionários ou gerentes. Quer se trate de demissões ou menos dinheiro para aumentos anuais rumores, as difíceis condições econômicas vai tirar o vento do pessoal mais entusiasmado. Mas ele não tem que ser assim.
Funcionários felizes são mais produtivos
A felicidade aumenta a produtividade. Vamos dar um minuto para pensar sobre as crianças. Imaginar dando o seu favorito 7-year-old uma tarefa.
Eu garanto que a sua única preocupação real será se o projeto será toneladas de diversão ou um furo terrível. Eles não estão preocupados com o resultado, eles só querem ter um bom tempo. E, se eles estão se divertindo, eles vão completar a tarefa com alegria e entusiasmo.
Agora, imagine um grupo de adultos dada a mesma tarefa. Eles vão começar por passar uma grande parte do tempo discutindo as regras, a atribuição de papéis, e debater os resultados.
Na verdade, eles poderiam gastar tanto tempo com as porcas e parafusos que não podem mesmo produzir um resultado real até o final do projeto. Não é exatamente o quadro de funcionários motivados, não é?
Melhorar a retenção de funcionários, fazendo a felicidade uma prioridade
Não importa o que você pode pensar, felicidade e produtividade não são mutuamente exclusivo. Será que manter os funcionários felizes significa que você precisa para mostrar Two and a Half Men
reprises na sala de descanso TV? Não necessariamente.
Mas isso não significa que os gestores devem procurar maneiras de trazer alegria e da produtividade que se segue-volta para o local de trabalho. Na verdade, quando a alegria retorna ao local de trabalho você pode se surpreender ao descobrir que você vai melhorar a retenção de funcionários também.
O segredo para fazer os funcionários felizes?
Não há nenhuma varinha mágica que faz