turbulência econômica dos últimos anos mudou dramaticamente a força de trabalho americana. Empresas de todos os portes tiveram que reduzir o pessoal, descobrir como fazer mais com menos e se tornar mais criativo do que nunca em como eles usam seus povos para começar o trabalho feito. Para o candidato a emprego, essas mudanças significam oportunidade.
Conforme as empresas crescem e reconstruir, muitos são opções para além do tempo integral de 40 horas por semana tradicional empregado considerando.
A tendência que estamos vendo tem companhias que mantêm funcionários em tempo integral núcleo em posições críticas (ou seja, seu produto ou serviço), enquanto completando com trabalhadores contingentes para lidar com funções de trabalho e non-core adicionais. Cada negócio tem de considerar uma série de fatores para determinar o que é bom para eles, mas, principalmente, tudo se resume a uma economia de custos reconhecíveis e um maior nível de flexibilidade.
Por exemplo, se a nossa empresa é uma empresa de arquitetura, que iria empregar uma equipe de núcleo de arquitetos para fazer o trabalho, porque isso é o negócio em que estamos controlando-o produto final da obra arquitetônica de qualidade é fundamental. Mas há muitas outras funções que vão para a execução do negócio, incluindo Recursos Humanos, Contabilidade, TI, Marketing, Vendas e Serviço ao Cliente. Talvez nós não precisamos de funcionários em tempo integral para encher cada um desses papéis.
E quando nós realmente ocupado e nossa equipe arquiteto precisa de ajuda, não pode querer contratar funcionários em tempo integral adicional sabendo que provavelmente iria demiti-los depois que o projeto é longo.
Digite uma vasta gama de não-fulltime opções: pessoal temporário, atribuições orientados a projetos, horários flexíveis, a tempo parcial ou posições comuns, teletrabalho, semanas de trabalho compactados, e funções terceirizadas.
Mesmo que estas são funções não-essenciais ou temporários, eles ainda são posições essenciais onde é importante ter efetivo de pessoas, qualificadas no lugar. As empresas podem estar dispostos a considerar uma programação ou local de trabalho diferente, mas eles não estão dispostos a comprometer a qualidade do trabalho.
Então, o que isso significa para os candidatos a emprego? Com as forças motrizes da economia e da tecnologia, a nossa força de trabalho e local de trabalho do futuro será muito mais flexível e variada.
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