evitar a repetição do mesmo metidas de pata. Criando cola cultural leva pensamento verdadeiro, completo buy-in a partir do topo, e foco constante de ser mantido no lugar, mas vale bem a pena o esforço. Faça a sua organização um lugar onde os funcionários querem ficar e pode crescer. Lembre-se, a criatividade é a diferença entre gerenciar e liderar outros.
