Um grupo ineficazes ou organização pode realmente ser muito frustrante. Um grupo ou organização eficaz também pode pedir tanto em seus membros, que às vezes os membros seria ter nenhuma vida fora dos muros da área onde trabalham ou sacrificar os outros aspectos da sua vida só para cumprir prazos. Para uma organização ou grupo com esse tipo de cenário, os relacionamentos podem ser estressado ou sofrem de discriminação. As pessoas ou outras entidades que dependem desses grupos ou organização também sofrem.
A sociedade é definida como uma teia de relações, que obriga todas as partes a trabalhar e contribuir com sua parcela, a fim de alcançar um objetivo comum. Ter um relacionamento que é bom, em que a cooperação e respeito são manifestados, pode fazer o trabalho da sociedade melhor. Desta forma, cada membro trabalha para o bem do todo e para alcançar um objetivo comum. Isso só pode ser alcançado com relacionamentos eficazes e eficientes. Compreender sentimento ea posição das outras partes cria um relacionamento eficaz e eficiente.
O método mais fácil de entender o que é importante para outra pessoa é perguntar-lhes o que eles querem e ouvir o que eles têm a dizer. Quando a outra parte percebe isso, eles sentiriam a importância dada à themEffective e relacionamentos eficientes requerem partidos expressar abertamente seus sentimentos e posições sobre todas as matérias pertinentes sobre a relação. Partindo do princípio de que a outra parte entende as nossas necessidades e dar-nos quando precisamos dela sem pedir para ele não é uma boa prática. Respeito é a chave para o relacionamento.
A fim de criar uma relação mais eficaz, as partes devem tratar uns aos outros com respeito. Nós podemos mostrar respeito apenas por ouvir a outra parte e tentando sinceramente entender como eles funcionam. Você pode também mostrar respeito aos outros partidos, confirmando que eles estão fazendo tudo que can