D) Adição de 4 horas a jornada dos povos e outras tarefas de manhã fez as pessoas muito cansado antes mesmo chegou até trabalho. Na verdade, todo o processo de chegar lá sufocada habilidade das pessoas de perform.What é a solução? Enviar trabalho para casa do funcionário para que eles possam trabalhar a partir de casa, em contraste distinto para tornar o empregado ir fisicamente a sua /seu local de work.Employers têm reconhecido os benefícios de trabalhar em filosofia casa. Os recentes avanços na tecnologia de internet etc deram um novo impulso às práticas de trabalho mais inteligente.
Trabalhar em casa é um tal prática. Há evidências que sugerem que as pessoas são capazes de produzir mais e até mesmo trabalhar mais. Portanto, a produtividade está acima, bem como a melhoria da qualidade do trabalho que está sendo produzido. Os benefícios adicionais incluem: 1) Uma redução no absenteísmo marcado. 2) Um aumento na motivação porque as pessoas foram capazes de utilizar e gerir o seu tempo como eles escolheram, 3) a retenção de pessoal. O trabalho flexível torna as pessoas leais e, portanto, eles são mais propensos a ficar com o employer.
4) A flexibilidade de organizar o seu trabalho em torno de sua vida. Isso significava que as pessoas com crianças pequenas poderia voltar a trabalhar e ainda ter um empregador life.The família beneficiou mais porque ele tinha mais potencialmente empregáveis pessoas para escolher. Pessoas com família eram um grupo, por exemplo. Ter um maior mercado de emprego significava escolha, não só maior, mas melhor qualidade de empregado como well.There eram vantagens competitivas para o empregador; terceirização de trabalho para casas salvo custos de escritório e de escritório associados.
Esta redução teve impacto positivo sobre o custo de figuras de produção /distribuição de produtos /serviços. Há alguma pesquisa para flexi fundamentada e trabalhar a partir de casa transição? A investigação no sector das telecomunicações prova conclusivamente que as pessoas vão nego