Por que você deve como um empregador estar preocupado com Blogs

nsistir para que os funcionários lugar renúncias em seus blogs pessoais 4) Exigir que os funcionários a assinar um contrato de não-divulgação como um padrão no emprego. E assegurar que os trabalhadores mais velhos, bem como os novos contratados são obrigados a assinar este formulário. Como parte desta política de deixar claro que a divulgação de informações corporativas confidenciais é um fundamento jurídico para demissão imediata da empresa.

5) Como parte de manuais e orientações de política da empresa proíbem os funcionários de publicar blogs difamatórias sobre o seu negócio, colegas de trabalho ou clientes. Os blogs são uma realidade emergente no local de trabalho. As empresas progressivas seriam bem aconselhados a tomar nota e tomar medidas para proteger os seus negócios vitais, funcionários e clientes, bem como a sua imagem e reputação vital. Os blogs são uma ferramenta poderosa no ambiente de negócios atual, que pode ser usado para o bem ou o mal.

Lembre-se que só pode ter um blog para destruir a sua imagem comercial ou base de clientes que levou 20 anos para desenvolver e natureza