Os empregadores devem estar muito preocupados com as atividades de blogs de seus funcionários. Isso é porque os funcionários, que utilizam blogs podem, entre outras coisas envolver-se em violações de direitos autorais, difamação, bem como a estratégia corporativa divulgar e segredos comerciais. A coisa inacreditável sobre um blog é que uma vez que continua a ser publicado na internet até que o blog é editado, o blog inteiro é excluído ou o computador do servidor do outro lado do mundo, que está hospedando o blog é desligado por assim dizer.
Estar na internet o blog é tanto pública para qualquer pessoa em qualquer lugar do mundo com acesso à internet. Informações específicas podem ser facilmente pesquisados em toda a Internet através das ferramentas padrão do Search Engine. Aparentemente inócuo informações pode ser o elo final no quebra-cabeça de um concorrente ou pode ser usado para a engenharia social para enganar os funcionários a divulgar informações corporativo vital para os forasteiros que fingem ser membros da equipe. Um não precisa ter as teclas mais à planta apenas informações.
Aparentemente inofensivo informações sobre o blog pode até mesmo ser usado para adivinhar senhas. É incrível o percentual de pessoas que utilizam o seu endereço, aniversário, bem como esposa, miúdos ou o nome do cão para o email e senhas de segurança. Os funcionários que escrevem blogs no curso de suas atividades de trabalho são mais fáceis de gerenciar com as políticas e procedimentos da empresa. Os funcionários que escrevem seus próprios blogs pessoais, fora de seu horário de trabalho, pode levantar mais desafios para os empregadores.
Aqui estão alguns passos você como um empregador pode utilizar para proteger o seu negócio de danificar blogs de funcionários e blogueiros. 1) Criar um ambiente de trabalho onde as idéias podem ser livremente trocadas 2) blogging referência na política de empregado e manuais 3) I