Before mesmo de começarmos a principal pessoa admin (que acredita she'sindispensable e executa a prática) proclamou que ela wasgoing para vir, mas não contribuir! Ela ainda disse que o outro staffthat a reunião só fui para uma hora e, em seguida, houve dinner.Talk sobre braços e pernas cruzados. Esta mulher (Denise - não seu realname) sentiu que nada Bob fez foi certo e estava indo para doeverything possível para tornar nossa vida difficult.
So se estivesse nessa situação, como você lida com isso? O que yoube pensando se você fosse o seu empregador e teve que colocar-se com thisattitude por mais de 6 meses? Começamos a reunião e todos contribuíram, mas ela. Quando Ipushed-la por um comentário, ela se recusou. Eu deixá-lo ir por algum tempo e, em seguida, pediu-lhe again.This é um roll-up das respostas de Denise. "Eu não me importo de sayanything. Eu só vou fazer o meu trabalho e nada mais. Estou notgoing de contribuir de alguma forma para fazer deste um lugar melhor.
" A parte triste de tudo isso é que Denise é realmente bastante goodworker em sua própria maneira. Ela sabe como fazer malabarismos compromissos, manter thecomputer sistema de nomeação correndo e organiza o practitionersand garante que eles têm um caso completo load.But sua atitude francamente é uma merda! O golpe final veio quando ela proclamou que, "eu realmente não careand eu m propensos a deixar a qualquer momento. "Eu quase perdi! Ok, eu me controlei, mas a minha resposta foi: "Se quiseres deixar - por que você não sair agora" E ela recuou. "Eu não vou lhe dar uma resposta agora.
Eu maystay, mas também pode sair." Ela ficou mais uma hora e, em seguida, às 8:30 se levantou e saiu culpando herboss para miscommunicating é do fascinante timeframes.What em tudo isso que Denise quer atenção e thisis uma das únicas maneiras que ela sabe como chegar it.She apenas escolheu para fazê-lo com a pessoa errada. Minha atitude é Evite realizar ameaças que você não está preparado pa