É melhor para discutir os desafios e tendências primeira no lugar de suas realizações, a menos que lhe for perguntado. É uma regra não escrita de ettiquette no processo de candidatura. Lembro-me de ouvir meus recrutadores dizendo: "Puxa essa pessoa apenas esvaziado toda a sua história de vida em mim.
" A introdução profissional poderá ir mais longe em seu favor, se você mantê-lo breve naquele primeiro telefonema, "Olá Sr. Jones, estou ligando sobre a posição Atendimento ao Cliente você listou a bordo de trabalho ABC. Eu não quero tomar muito de seu tempo, mas na revisão de sua empresa e do anúncio, eu vejo que há uma forte possibilidade de uma parceria. Eu gostaria de saber qual a melhor maneira seria, para mim para garantir um compromisso com você ou o seu empresa "
É importante tomar notas durante a chamada ou conversa.
; isso para que você pode anotar observações importantes ou bits de informação a pessoa está compartilhando com você. Você quer pesquisar ainda mais a empresa, a posição ea oportunidade. Este modo que quando o recrutador pergunta o que você sabe sobre a empresa que você pode deixá-los saber sobre suas descobertas. Deixe o recrutador sabe que você fez sua pesquisa e ter uma boa compreensão e terá a certeza de fazer perguntas no momento certo. Procure o conselho dos outros, fazer perguntas, pedir suas opiniões sobre a empresa e /ou posição.
Às vezes ficamos tão animado que nós construímos a visão de túnel e talvez perca pequenos detalhes, mas cruciais para a próxima etapa no processo de
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Durante a entrevista, o melhor é chegar 15 minutos antes e acima de tudo, fazer um amigo com a recepcionista. Recepcionistas são frequentemente utilizados como screeners intuitivos para ver o que eles pensam de você como você espera no saguão. Eu normalmente uma pequena conversa sobre o seu dia e como está indo. Um aperto de mão firme e um sorriso maravilhoso percorrer um longo caminho.
Vou adiar a falar sobre a entrevista como isso seria outro assunto em si, mas não vou segurar volta a mencionar, "fechando o entrevistador." Tenho três perguntas com duas perguntas alternativas para perguntar no final da entrevista. Eu sempre aconselho as pessoas a cinco perguntas, porque, se o entrevistador é bom no que ele ou ela faz - eles têm