Uma estratégia simples para aumentar Profits

eza de que eles são tratados com respeito, dignidade e valorização. Isto pode parecer senso comum e, no entanto, que muitas vezes não acontece. Eu consultar com vários tipos de organizações de retenção do empregado e como ganhar mais empenho da equipe. Eu muitas vezes se reunirão individualmente, em privado, com uma secção transversal da equipe. I passar pelo menos uma hora com cada funcionário em uma reunião confidencial para descobrir sua visão da empresa. Inevitavelmente, as áreas que são mais carentes para o empregado a ser plenamente satisfeito são comunicação e apreço.

Uma vez que a área de descontentamento foi identificado eu conceber programas para a empresa em que para resolver os problemas. O que é surpreendente é que o problema é muitas vezes a caminho de ser resolvido por virtude do fato de a organização tem me trazido. Um comentário comum é: "Finalmente, alguém está me ouvindo." Muitas vezes, os problemas de uma empresa pode ser diminuído com algum bom coaching e treinamento de gestão.

É incrível como muitos gerentes e supervisores foram colocados em sua posição sem nenhum treinamento em habilidades interpessoais, habilidades de gestão e de supervisão, e como se comunicar de forma eficaz. Nove em cada dez vezes as pessoas que precisam de mais treinamento são aqueles que pensam que eles precisam no mínimo. E, eles são muitas vezes o maior obstáculo para o sucesso de uma empresa. A fim de permanecer competitiva em todas as frentes você deve manter toda a sua equipe na liderança.

Ao fazer isso você estará no negócio para os próximos anos com uma equipe feliz, dedicada e produtiva. E isso será igual a lucros.

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