No ambiente de negócios competitivo de hoje, é essencial encontrar maneiras de reduzir custos e aumentar as receitas, mantendo a produtividade e qualidade alta. Uma das melhores maneiras de conseguir isso é através da contratação e retenção de funcionários em circulação. Demasiadas vezes os gerentes de contratação apressar o processo de contratação, devido a ser reativa ao invés de pró-ativa quando o preenchimento de cargos.
Com um pouco de planejamento prévio no processo de contratação e execução de estratégias de som uma vez as pessoas se juntam a sua organização, você vai reduzir o custo de fazer negócios por quantidades consideráveis. Como você se prepara para contratar considere o seguinte: • Que tipo de pessoa que você está procurando? • Quais são os valores que orientam a sua empresa? • Quão difícil é o trabalho que você está preenchendo? • Você tem alguém internamente que pode fazer o trabalho? • Quanto tempo vai demorar para encontrar a pessoa certa para o cargo? • O que você está disposto a negociar com o potencial candidato? Na procura de potenciais candidatos que você pode querer tentar mais do que a busca tradicional do empregado.
Toque em sua rede de contatos profissionais. Alguns de seus melhores candidatos pode estar trabalhando para seus concorrentes. Tenha cuidado com a contratação de alguém só porque eles são um amigo ou membro da família. Não que amigos e familiares não fazem bons funcionários - muitas vezes eles podem ser fantástico. E, no entanto, se você está contratando-los só porque eles são um amigo ou um membro da família, você está definindo-se para alguns grandes problemas. Com a escolha moral errado com outros funcionários podem ir para baixo. Com a escolha certa é a mesma probabilidade de ir para cima.
Pensar com o pacote de compensação. São os salários justo para o trabalho, da indústria e do mercado? Verifique se o seu pacote de benefícios é competitivo para a sua indústria. Descubra o que outras empresas estão oferecendo tanto quanto compensação e considerar correspondência ou batendo suas ofertas. Há ocasiões em que alguém pode tomar uma posição sem pensar através de renda, benefícios ou ajuste. Depois de terem conseguido se instalou e está se sentindo confortável com a posição ea empresa, eles podem perceber a remuneração eo trabalho não é tudo o que poderia ser.
Isso pode causar algum descontentamento por parte deles. Para evitar isso, faça sua lição de casa. Outra chave para manter os bons funcionários é ter cert