Milhares de empregos ocultos não são encontrados nas impressões ou anúncios. A rede social é a maneira ideal de encontrar e explorar os mercados de trabalho oculto e se conectar com mais pessoas que você poderia de outro modo não têm encontrar pessoalmente.
Por exemplo, muitas vezes é fácil para alguém que você conversar com em uma das redes sociais para ser sua referência e motivar o processo de contratação do que alguém que não tenha ouvido o seu nome. Na rede social, é que você pode alcançar o que é importante, sim, que quem você sabe.
As formas básicas de se juntar a rede social é primeiro suspiro up, manter o controle de acompanhamento esforços, determinando a abordagem certa para cada contato e personalizar a sua resposta.
Parte IV A verdade sobre o recrutamento dos melhores candidatos através de redes sociais
: A internet mudou o mundo de recrutamento. Hoje os candidatos usam a internet para procurar empregos em todo o mundo. As redes sociais podem ser usadas como uma ferramenta de marketing e ferramenta de recrutamento recrutador viável.
A partir do levantamento que mostrou que 70% dos gestores de redes encontradas como sua ferramenta de busca de emprego superior
A internet tem diminuído os desafios de alcançar candidatos passivos. Qualquer pessoa pode agora ver as aberturas que estão disponíveis on-line, como empregos e sua exigência. Os candidatos passivos são os melhores na maior parte do tempo. Na maioria das vezes é fácil para estes candidatos para escrever do que enfrentar a conversa com as pessoas.
Muitos alunos passivos para não falar sobre seus problemas para muitas pessoas
CFO, CEO e outros administradores costumam usar a rede social para encontrar mais sobre o recrutamento de novos funcionários para níveis altos ou gerentes. A maioria dos gestores em posição mais elevada tem algo que eles têm apresentado e pode ser encontrado online.
Pesquisando o nome do candidato os gestores podem saber mais sobre o candidato antes de