* Quais são as características sobre o seu treinador funcionou para você? * Considere seus /suas maneirismos, estilo, valores, atitude, habilidades e experiências. * Quais as questões que você tem vindo para a aliança de coaching que afetou seus objetivos na vida? * Que mudanças interior você fez? Incluem mudanças nas crenças, atitudes, o pensamento e vida que têm ajudado a você. * Que mudanças exterior você fez? Incluem mudanças nos comportamentos, hábitos, atividades que foram adicionados, modificados ou eliminados.
* Quais foram as razões que você decidiu ter um treinador? * Quais as expectativas que você tem do seu treinador? * Qual o valor que você continuar a receber a partir de sua aliança coaching? * Que pensamentos e sentimentos que você tem no final de uma sessão de coaching? * O que não que você tem em sua vida se você não tem um treinador? * O que você diria a um parente ou amigo que o coaching traz para sua vida? * Se o dinheiro não fosse um objeto, o que você estaria disposto a gastar em coaching? (quantia de dólares mensais ou por cento do rendimento mensal) Para torná-lo mais fácil para os clientes para fornecer essa informação depoimento, os técnicos podem realizar uma entrevista específica do edifício depoimento.
Com a permissão do cliente, os treinadores podem escrever depoimento do cliente e transformá-lo em uma ferramenta de treinamento útil. Este modelo de entrevista oferece um lugar de partida. Ao perguntar a algumas perguntas simples, você pode estabelecer depoimentos de clientes fantásticos e construir o seu negócio! * O que você trouxe para treinar? O que mudou como resultado? * Em uma escala de um a dez, com dez sendo um fora desta experiência como treinador mundo, o número você daria o seu treinador e por quê? * O que mudou na sua rotina diária por causa de seu treinador? (treinador - solicita que preparar a bomba poderia ser "pensar em comportamentos, pensamentos, hábitos e consciência que você adicionou ou eliminados") * Como seus pensamentos sobre seu futuro mudou por c