Este Fair considera uma verificação de antecedentes como um relatório do consumidor. Mesmo antes de o empregador pode receber um relatório do consumidor para efeitos de seleção de emprego, o empregador precisa ter escrito a autorização do assunto. Para consultas mais simples, o empregador ainda deve buscar seus consent.You tem o direito de retirar o pedido de posição, se você não quiser que as informações divulgadas.
Isto dá-lhe, como um potencial empregado, o direito de decidir por si mesmo se uma determinada posição ou é um trabalho vale a divulgação de informações particulares sobre vida pessoal. Ele está em seu direito de contestar quaisquer erros nos dados em um relatório. Uma vez que o empregador recebe o relatório de fundo resultados e opta por não contratá-lo devido a informações nele, o empregador é obrigado a fornecer-lhe uma acção de divulgação pré-adversos, que contém seus direitos e uma cópia do relatório.
Após isso, eles devem informá-lo de que eles não estão contratando você e incluir o endereço e nome da agência de informação do consumidor, que forneceu os dados, porque você tem um direito de disputar qualquer erro em seus dados, por Fair Credit Reporting Act (FCRA) . No mínimo, uma verificação de antecedentes de emprego inclui segurança social, número de verificação. Verificação de antecedentes de emprego mais detalhados podem até conter uma análise histórico de trabalho, relatório de crédito completo, e os nomes de referências.
Antecedentes criminais, registros de condução, e pagamento de registros de crédito também podem ser incluídos. Os inquéritos de fundo estão sempre associados com a natureza do trabalho aplicado. Se, você está se candidatando para trabalhar como caixa, tentando descobrir se você tivesse uma condenação anterior no passado por roubar não é um trecho longe de informação que um empregador pode querer saber. No entanto, a existência de várias fontes de informação, que em qualquer caso pode ser parte de um