Gestão de Recursos Humanos em Gestão de Recursos Vários Environments

trabalho, proporcionando aos seus membros com folha de pagamento e benefícios, por que Satff é adminsitered. Estas actividades exigem conhecimento regulatório e esforço, e as empresas podem se beneficiar do recrutamento e desenvolvimento de pessoal com estes objectivos skills.The específicas de Gestão de Recursos Humanos é para ajudar uma organização ou instituição para atender aos objetivos estratégicos, atraindo e mantendo os empregados e também para gerenciá-los de forma eficaz.

A teoria acadêmica de Gestão de Recursos Humanos é que os seres humanos não deve ser considerado machines.Therefore, devemos ter um exame interdisciplinar de pessoas no local de trabalho. Os campos como a psicologia, psicologia do trabalho, sociologia e teorias críticas: o pós-modernismo, pós-estruturalismo desempenhar um papel importante. Muitas faculdades e universidades oferecem graus de licenciatura e mestrado em recursos humanos atividades management.

The de gestores de recursos humanos estão envolvidos, como os requerentes de entrevista, treinamento de pessoal e lidar com as leis e regulamentos dentro de emprego. A Gestão de Recursos Humanos é composta por sete atividades interligadas que ocorrem com as organizações. Os sete principais atividades de gestão de RH são os seguintes: Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Igualdade de Oportunidades de Emprego (OEE), Staffing, Desenvolvimento de RH, Remuneração e Benefícios, Saúde, Segurança, & Security, e Funcionário & Labor Relations.

No âmbito destas actividades existem forças externas envolvidas, tais como jurídico, económico, tecnológico, global, ambiental, cultural /geográfica, política e social -. Que afectam significativamente as atividades de RH e como eles são concebidos, gerenciados e mudou