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Lei de Reforma de Saúde Afeta Big Business, empregadores e Employees

With a aprovação da Lei de Reforma dos cuidados médicos, empregadores vai ser lidar com corretores de saúde Américas de uma maneira diferente. Muitas das provisões para maiores empregadores de negócios (mais de 100 empregados) continuará a ser muito parecido com o status quo, mas haverá algumas mudanças que podem ser benéficas para o employee.SEC. 311.

REQUISITOS DE PARTICIPAÇÃO cobertura de saúde

(3) CONTRIBUIÇÃO NO LUGAR DE COBERTURA Começando com Y2, se um funcionário declinar tal oferta, mas caso contrário obtém cobertura em um plano de benefícios de saúde do Exchange participantes (que não pela razão de ser cobertos pela cobertura da família como um cônjuge ou dependente do segurado principal), o empregador deve fazer uma contribuição oportuna para o Seguro Saúde do Exchange com relação a cada funcionário, de acordo com a secção 313.

What isto significa é que o empregado pode optar por se inscrever no plano de seguro de saúde empresarial , ou o empregado pode optar por procurar um plano de seguro de saúde mais acessíveis, buscando um acordo em potencial através de corretores de saúde Américas através da troca. Os detalhes da troca não foram totalmente definidos, a partir de agora, mas a direção dele está inclinando-se em direção a um estado de variância estado onde muitas das Américas corretores de saúde competem para oferecer planos de saúde, a um preço acessível price.

It podem estar nos funcionários melhores interesses para se inscrever em um empregado plano de seguro médico, porque o seguro de saúde grupo será sempre mais acessível do que o seguro de saúde individual. Outra alternativa seria a de colaborar com um grupo de indivíduos para criar um plano de seguro de saúde grupo acessível através do ponto-chave exchange.

A de interesse para os funcionários que trabalham para uma empresa de grande porte (mais de 100 empregados), e estão buscando a cobertura de seguro de saúde, é que o seu prémio de seguro de saúde será automaticamente coberto por não menos do que 72,5% do prémio aplicável {SEC. 312

(1) (A)}. Para os cônjuges e filhos, não inferior a 65% desse prémio aplicável de tal plano de menor custo {SEC. 312

(1) (B)}. Tanto quanto os planos de seguro de saúde da família ir, pode ser difícil encontrar um plano de benefício médico que através da troca que pode compete.

By o ano de 2014, será exigido por lei para todos os cidadãos dos EUA a ter cobertura de seguro de saúde pessoal. Aqueles que não se conformam será penalizado por isso. A fim de reduzi

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