Cobra Cobertura de saúde

ionário demitido deve ser elegível para, pelo menos, 18 meses de cuidados COBRA. No entanto, uma vez que o empregador demitiu o funcionário o empregador não seja mais provável (nem necessário) para cobrir o custo para segurar (ou a cinquenta por cento que a entidade patronal tinha sido cobrindo). Mesmo que o governo federal tem proporcionado a oportunidade de receber benefícios COBRA de pelo menos 18 meses, o demitiu beneficiário COBRA vai ver seu custo de seguro ir de US $ 200 por mês para US $ 400 por mês.

Não há tempo pior ter maiores despesas do que quando um indivíduo perdeu sua renda! Existem alternativas adicionais. Quando perguntado sobre COBRA, a resposta do indivíduo é mais "COBRA é caro". Como já discutimos neste artigo, não é que COBRA é caro, mas é o fato de que o indivíduo deve assumir terminada a parte do pagamento do empregador. Muitas vezes há opções mais baratas através da compra de um plano de saúde individual.

Planos de saúde individuais são baseadas no histórico de saúde do indivíduo contra a saúde de um grupo (geralmente, planos de saúde do grupo são mais caros do que um plano de saúde individual, porque os prémios são baseados no estado geral de saúde de um grupo). Infelizmente, quando um indivíduo foi demitido, ele ou ela está se concentrando em encontrar esse "novo trabalho" e tem pouco tempo para comprar planos de saúde individuais. No entanto, com os números do desemprego estar em todas as elevações do tempo, o período de tempo que os indivíduos estão desempregados ou subempregados ampliou.

Sendo esse o caso, seria prudente para passar o tempo comparando planos de saúde individuais versus as opções COBRA disponíveis. Para obter mais informações sobre seguro de saúde acessível para os desempregados, consulte o seguro de saúde acessível artigo desempregados no Texas site de seguro de saúde a baixo custo. A poupança pode ser substancial ou sua situação pode fazer a opção COBRA melhor. Em qualquer caso, é sempre melhor ser informado.