Em alguns casos, os indivíduos cobertos por planos de grupo de empregadores (e são terminadas) poderiam se beneficiar de planos de cobra por até 36 meses sob certas circunstâncias. Essas diretrizes COBRA federais aplicam-se a empresas que têm vinte ou mais empregados. Elegibilidade Cobra cronograma varia por estado, se o indivíduo trabalha para (está encerrado a partir de) um empregador com menos de vinte funcionários. Em vez de fornecer o número específico de meses que um empregado demitido seria elegível para em cada estado, vamos fornecer as informações para Texas.
No entanto, os estados adicionais informações podem ser encontradas no site de saúde cobra. Funcionários demitidos que faziam parte de uma empresa com menos de vinte funcionários em Texas seriam elegíveis para cobertura cobra pelo menos seis meses. Portanto, um funcionário do Texas que foi despedido poderia esperar para ser elegível para, pelo menos, seis meses de cobertura cobra (ou a capacidade de ter cobertura de seis meses, que é igual à sua cobertura actual) .Simply sendo elegível para COBRA cobertura de saúde é o primeiro passo.
A maioria dos indivíduos que buscam soluções COBRA estão alarmados quando eles acham que seu custo de seguro de saúde aumentou sob COBRA. O equívoco popular é que COBRA é caro. COBRA em si não é caro a todos. Na verdade, COBRA é apenas uma extensão de um custo plano de indivíduos atual cobertura de seguro. A diferença é que quando um indivíduo é rescindido ou demitidos, o empregador não responsável ou susceptível de cobrir a parte da despesa de seguros que a entidade patronal tinha sido cobrindo é.
Por uma questão de clareza, vamos dar um exemplo: Um indivíduo está empregado por abc empregador e, infelizmente, é encerrado. O empregador tem trinta e cinco funcionários e oferece um plano de seguro de saúde do grupo que o empregador paga cinqüenta por cento do custo do seguro (US $ 200 é pago pelo empregado para o seguro e US $ 200 é pago pelo empregador). O func