Novo regime de pensões: A Initiative

de anuidade ou pensão. Mas essa contribuição para o plano de pensão pode ir até 80% em caso de saída antes de atingir 60 anos.

NPS coexiste com os regimes de pensões tradicionais, como EPF (Employee Provident Fund) e PPF (Public Fundo de previdencia). EPF (Employee Provident Fund): Indica que um empregado cuja remuneração mensal superior Rs.6500 pode ser uma parte deste regime com o consentimento do empregador (coberto sob regime de EPF). 12% da remuneração mensal é tomada como sua contribuição para o regime de EPF com uma parte igual contribuíram por parte do empregador.

Com as mudanças atuais, um empregado pode até aumentar a sua contribuição para a EPF. Este regime prevê benefícios de aposentadoria para os indivíduos como o montante pago e acumulado até o fim, serve como uma fonte de renda de aposentadoria pós. PPF (Fundo de Previdência Pública): Este esquema oferece uma oportunidade para um indivíduo para se inscrever para uma conta PPF em seu próprio nome ou em nome de um menor. Anualmente, pode contribuir de um mínimo de Rs. 500 para um limite máximo de Rs. 70.000 ao abrigo deste regime. Este regime vem sob o regime fiscal EEE.

Ele também goza de benefícios fiscais ao abrigo da secção 80 (C). Nenhuma instalação de retirada é fornecida antes de um bloqueio de cinco anos no período.