Durante a campanha do presidente Obama, quando ele ia todo o país exaltando as virtudes da reforma dos cuidados de saúde, um encanador se levantou e declarou que ele não poderia fazer o negócio se ele foram forçados a comprar um seguro de saúde embalado para as pequenas empresas, em seguida, disponível.
O encanador, que na verdade era um encanador sem licença (no meu estado, se você não estiver licenciado, você não é um encanador), disse ter obtido financiamento para começar seu próprio negócio do encanamento, mas se ele fosse obrigado a comprar seguro de saúde para os seus empregados, ele não podia dar ao luxo de entrar no negócio depois de tudo. Os republicanos agarrou a história deste personagem para argumentar contra as propostas de Obama para a cobertura de saúde universal, mas o argumento não deu em nada, Obama ganhou, e em 2010, um projeto de lei de reforma da saúde foi assinado.
Como se viu, a menos que Joe o canalizador a intenção de ter 50 ou mais empregados, ele não tem que fornecer seguro de saúde para seus empregados. Joe o canalizador não estava tentando negar a responsabilidade das empresas para fornecer planos de saúde para o empregado. Tem sido uma prática aceitável por décadas e abraçado por conservadores e liberais da mesma forma. Próprio negócio atendeu a sua responsabilidade com exuberância e dignidade todas estas décadas, tendo lucros menores, a fim de fazê-lo.
Atualmente, 98 por cento das empresas com 200 ou mais empregados fornecer planos de seguro de saúde para seus empregados. Cerca de 150 milhões de americanos estão empregador segurado, e esse número deve crescer para 159 milhões em 2019. A nova Lei de Reforma de Saúde continua a confiar na empresa para fornecer os americanos a trabalhar com o seguro de saúde de que necessitam. Seguro de saúde para as pequenas empresas não é tão barato como seguro de saúde para as empresas com 200 ou mais empregados. Isso ocorre porque as seguradoras dão descontos com base no número de pessoas a serem segurados.
Naturalmente, uma organização maior será capaz de obter esses descontos substanciais, enquanto as empresas menores não podem. Isso dá algo de uma vantagem competitiva para maior negócio: porque eles podem oferecer futuros empregados seguro de saúde como um benefício e as pequenas empresas não podem, os melhores talentos vai para os caras maiores.
A empresa de pequeno porte, incapazes de oferecer seguro de saúde, também sofre um maior volume de negócios de funcionários como eles tend