No entanto, em casos como roubo, o empregador pode recorrer a demissão sumária como o empregado tenha cometido uma grave quebra de confiança. A falha em seguir o processo disciplinar também é discutível sob dismissal.It culposo é de conhecimento comum que muitos empregadores são imaturos irritou ao menor demonstração de retaliação ou descontentamento demonstrado por um trabalhador, como a apresentação de uma queixa de discriminação, retaliação ou compensação, depois de uma em lesão site.
Eles levam isso como uma afronta pessoal e sumariamente rescindir o trabalhador em causa, criando um ambiente hostil forçando-o a parar de fumar, o que também é ilegal de acordo com as cláusulas do Ato dos Direitos Civis. Em tais circunstâncias, o trabalhador tem o direito legal de buscar restituição de perda nos lucros e danos punitivos para demissão injusta. Além disso, ele é elegível para reivindicar para sua angústia durante esse período, bem como danos punitivos.
Em tais casos, a melhor coisa que eles devem fazer é contratar um advogado de ferimento pessoal experiente, que tem uma reputação de boa capacidade de negociação e é proficiente com todos os aspectos do direito do trabalho. Eles vão determinar a razão exata para a sua quitação injusta. Eles vão pegar o seu pedido em caráter de emergência sem tomar um único centavo de você. Eles vão discutir o acordo de taxas durante uma consulta preliminar e concorda em recuperar os seus honorários como uma porcentagem do valor de recuperação.
Disputas salariais pode ser visto de qualquer um dos lados da moeda. Do ponto de vista empregador, é uma boa idéia que eles têm um advogado na equipe, e não esperar que um problema surgir com um trabalhador ou ter de enfrentar outros problemas gritantes. Isso irá ajudá-los a entender o Estado Federal e as Leis ea Fair Labor Standards Act, bem como leis municipais sobre horas extras, intervalos de descanso, tempo de viagem, a cessação e outras tais assuntos. Os funcionários também têm o dire