De fato, o crescimento da taxa de desemprego de Portland no ano anterior junho de 2009 foi o mais elevado em toda a taxa de desemprego nos EUA subiu para 11,6% em abril de 2009 -. Um completo 3% superior à taxa nacional na época (8,6%) Estes números significa que há muito mais pessoas na área de Portland fora do trabalho, e haverá empresas - grandes e pequenas - cortando as folhas de pagamento como eles lutam para permanecer no negócio. Em alguns desses casos, haverá dúvidas sobre o devido processo legal, bem como direitos de rescisão, conforme definido pela legislação laboral.
Enquanto essas coisas variam um pouco de estado para estado, aqui estão algumas das regras gerais que se aplicam ao empregador-empregado relationships.While ter um emprego é uma coisa essencial, há armadilhas que podem acontecer em qualquer relacionamento empregador e empregado. Alguém que tem sido deixar ir sem o devido processo pode reclamar tanto para despedimento sem justa causa e injusta. No entanto, apenas a compensação para um reivindicação será atendido, de modo a evitar que o pagamento da compensação dupla.
Para ser elegível para se qualificar para o procedimento de despedimento sem justa causa, o empregado deve ter sido no emprego continuamente por um ano e deve ter feito o pedido no prazo de 3 meses a contar da data de dismissal.The um ano exigência do emprego mínimo continua em vigor, excepto nos seguintes exceções em casos. Estes incluem onde o empregado trabalhou para um sindicato durante as horas de trabalho ou quando demissão está relacionada com a gravidez e direitos maternos.
Nos casos de despedimento durante o sexo, raça, idade ou invalidez, o trabalhador deve fazer uma reivindicação em "discriminação" e não demissão injusta. Algumas das outras exceções são o despedimento por afirmar leis trabalhistas, regras de saúde e segurança, por agir como um representante dos empregados, e agindo como um regime de