No entanto, as compras de Natal para seus empregados não é uma tarefa fácil. Há um certo número de factores que contribuem para a dificuldade da situação. O número de empregados é um desses fatores. Você pode ter um grande número de funcionários e eles não podem compartilhar interesses semelhantes tornando difícil para decidir sobre um presente. Além disso, você pode estar preocupado com a perspectiva de funcionários que falam sobre seus dons e ciúme surgirem se acredita-se alguns funcionários receberam mais caros ou melhores presentes do que outros.
Este artigo irá discutir algumas destas preocupações e oferecerá dicas para lidar com esses dilemas. Favoritismo é um problema sério que todos os chefes devem considerar cuidadosamente quando as compras de Natal para seus empregados. Bosses devem assumir os dons que eles dão para os seus funcionários serão discutidos e comparados por isso é aconselhável não comprar todos os presentes que serão vistos como favoritismo. Uma maneira de evitar este problema é comprar o mesmo item para cada um dos funcionários.
Isto pode parecer impessoal, mas a política do escritório, muitas vezes tem precedência sobre o sentimento e, neste caso, é aconselhável dar a cada empregado o mesmo item para evitar eventuais problemas. O chefe pode optar por dar itens mais caros para a contratação de funcionários do ranking. Esta é uma prática aceitável, desde que cada funcionário no mesmo nível é dado o mesmo dom e funcionários em níveis mais elevados são dados presentes mais caros do que os funcionários em níveis mais baixos.
Bosses também tem que considerar as finanças quando compra do Natal para presentes para seus empregados. Esta é uma preocupação particularmente importante, especialmente nos casos em que o chefe tem um grande número de funcionários que trabalham para ele. Neste caso, o patrão pode ter que considerar dando apenas pequenas presentes simbólicos, devido ao grande número de funcionários. Se ele está pagando por esses dons fora do seu próprio bolso, não é razoável esperar que ele para comprar presentes extravagantes para muitos funcionários.
Se o patrão está a receber um bônus por seu trabalho duro durante o ano, ele pode tomar a decisão de destinar uma percentagem do seu bônus para fins de comprar presentes de Natal para seus empregados como uma forma de mostrar o seu apreço pelo seu trabalho árduo e dedicação ao longo do ano. Em alguns casos, a empresa pode até mesmo permitir que seus altos funcionários do ranking