1. Distribuição de trabalhadores de saúde que não são ideais.
2. Formação limitado
3. A saída de certos profissionais de saúde não podem ser controlados.
4. Área não foi posta de lado e os meios para a preparação de recursos de saúde, em antecipação de autonomia regional.
5.
Nomeação de Non Employee Permanente (NPE) é limitado a especialistas, médicos, dentistas e parteiras.
6. Incentivos centro apenas para PTT em áreas muito remotas.
7. Nem todas as regiões alocar fundos para incentivos.
8. Magnitude incentivo varied.Meanwhile, esforços têm sido e será conduzida pelo governo indonésio, incluindo: 1. Desenvolver um sistema de incentivos para o pessoal que trabalha na área da PTT é muito remote.2. Missão especial para o islands.3 exterior.
Cooperação com a Universidade Estadual /Faculdade de Medicina na colocação de especialistas /residentes seniores, especialmente em áreas remotas, de retardamento, e borders.4. Prestação de assistência educacional para acelerar a melhoria do serviço especialista Especialista (de preferência para o cumprimento do hospital /hospitais uma realização muito difícil) .5. Nomeação de políticas de pessoal médico até a idade de 46 anos para preencher as necessidades de areas.6 remoto.
Definir Permenkes reforçada com Permenkes 1239/2007 949/2007 sobre os critérios (serviços de saúde) Saryankes em áreas remotas.