Benefícios do Uso de soluções de eLearning no treinamento da força de trabalho dispersa
funções de negócios de terceirização tem sido uma prática comum entre as empresas de diferentes tamanhos de pequenas empresas a que pertencem à Fortune 50 clube. Embora este movimento poderia realmente melhorar as operações das empresas, poderia também trazer algumas desvantagens quando se trata de treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
Desde força de trabalho da empresa está dispersa, a diferença da distância e tempo de fazer a racionalização da abordagem de treinamento e métodos de instrução globais mais desafiador para o departamento de formação. Barreiras globais, tais como língua e cultura também poderia ser uma advertência no treinamento de funcionários terceirizados. Estes são apenas alguns dos problemas que as empresas têm de enfrentar na força de trabalho de treinamento de diferentes partes do mundo.
Felizmente, o advento da alta tecnologia de aprendizagem tornou-se tão inovador que questões acerca da distância e até mesmo as diferenças culturais já podem ser resolvidos.
Com a ascensão de soluções de eLearning, as empresas nos dias de hoje não precisa se preocupar com o aproveitamento das qualificações da sua funcionários, mesmo se eles estão dispersos em diferentes partes do mundo.
Acessibilidade Através destas ferramentas de criação de curso de base tecnológica, a aprendizagem pode ocorrer em praticamente qualquer lugar ea qualquer hora.
Não importa qual parte do globo seus funcionários são ou o que eles estão sob zona de tempo, ainda há a possibilidade de realizar treinamentos e cursos de desenvolvimento uma vez que estas lições de base tecnológica pode ser feito online. Isso torna ainda mais acessível para sua força de trabalho no exterior.
atende às necessidades de aprendizagem diferentes e tipos de alunos
barreiras culturais e linguísticas podem contribuir para a diversidade de necessidades de aprendizagem em um cenário de formação e-learning foi desenvolvido para enfrentar este desafio.
Este modo de base tecnológica de aprendizagem pode ser ajustado para coincidir com os estilos de aprendizagem e necessidades de pessoal disperso de uma empresa, portanto, ser mais seguro do sucesso das sessões de treinamento.
Solução de Problemas de Aprendizagem Affective A aprendizagem não é apenas cerca de cognição. O domínio afetivo ou o aspecto emocional e psicológico da aprendizagem também desempenh