Técnica pesquisa de feedback é derivado de uma longa tradição de medição de atitude e pesquisa de opinião. É uma informação muito valiosa e técnicas eficientes para promover a eficácia organizacional. Técnicas começa com informação que é recolhida através de questionário abrangente.
Questionário consistem em empresa relacionada item de múltipla escolha.
Itens contidos no foco questionário sobre estas questões fundamentais de organização como empregado satisfação, qualidade e estilos de liderança e várias facetas do clima organizacional como a tomada de decisão e coordenação. Resultados da pesquisa de feedback são alimentados diretamente para os participantes, em vez de para a gestão de topo. Esta informação deve ser clara e precisa. Os resultados devem ser apresentados de uma forma não-ameaçador e construtivo para os empregados.
programa de feedback do exame será considerado incompleto e sem sentido se ele não contém a disposição de desenvolver um plano de ação para lidar com os problemas. A gerência deve desenvolver um plano de ação que é ao mesmo tempo simples e viável. Assim, os participantes são convidados sobre suas recomendações, sobre como resolver os problemas que são descobertos na pesquisa. A finalidade básica do feedback pesquisa é ajudar a organização a diagnosticar problemas e desenvolver planos de ação para resolução de problemas.
Ele também auxilia os membros do grupo para melhorar as relações através da discussão de problemas comuns.
Vantagens de Inquérito técnicas de feedback são pode render uma grande quantidade de informações e dados de forma eficiente e rápida. A tomada de decisão e resolução de problemas habilidades da organização pode ser melhorada tremendamente porque esta abordagem se aplica a competência e conhecimento em toda a organização para as questões relacionadas organizacionais. Ele enfatiza e promove a comunicação bidireccional na organização.
Ele pode aumentar a influência dos gerentes de nível mais baixo. Tem uma ampla cobertura e incluem todos os membros da organização. Informações que ele fornece muitas vezes serve como base para planos concretos para melhorar a eficácia organizacional. É flexível e pode ser aplicado a muitas organizações e a muitos problemas.
Técnica Pesquisa Feedback é fácil de entender e resultar em geração de grande quantidade de informações e dados com rapidez e eficiência.
Técnica sempre começa com a coleta ou recolha de informações através de um question