Uma equipe auto-rostering pode considerar habilidade e necessidades em recursos humanos hora a hora, e mandar para atender estes através da sua alocação de trabalho. Isto pode significar acabar com a inflexibilidade de turnos em que as competências de alto valor ou mão de obra pode permanecer unutilized.Another aspecto relacionadas com a mudança é que alguns trabalhadores podem optar por mais tempo, mas menos, se desloca para que eles possam evitar desperdício de tempo de viagem (ou ganhar alguma outro benefício) .
O resultado global poderia ser uma transformação do turno de trabalho. A harmonização dos requisitos para atribuição também pode ser muito melhor, resultando em maior qualidade e quantidade da produção Greatest Benefício:. Trabalhador Retenção
Poucos trabalhadores que tenham sofrido um ambiente auto-rostering é provável que deseja deixar isso para o ambiente anterior inflexível e muitas vezes desleal rostered-manager trabalho. Assim, a aplicação de escalas de auto pode dar-lhe uma vantagem competitiva no mercado de mão de obra qualificada.
Enfermeira Roster Gestão é uma tarefa crítica Em Services