Caso contrário, a qualidade dos cuidados de saúde vai sofrer. Por outro lado, empregando muitas pessoal para acomodar todas as eventualidades, vai aumentar os custos para além de níveis aceitáveis. É através de uma gestão eficaz roster enfermeira que é feita uma tentativa para atender tanto a qualidade eo custo objectives.The lista deve ser gerida de uma forma que garanta a alocação razoável de funções entre os enfermeiros. Se uma carga muito grande é colocado sobre uns poucos escolhidos pode ter duas consequências.
Um deles, a qualidade dos cuidados de saúde pode sofrer devido à pesada carga de trabalho e cansativo para esses poucos. Dois, os enfermeiros estão em alta demanda, e se eles se sentem ofendidos com o rostering, eles podem olhar para outras oportunidades de emprego O problema-chave:. Agendamento de Enfermeiros no Shifts
trabalho de 24 horas é normalmente feita por três turnos, com uma única enfermeira ou grupo que está sendo atribuído a um único turno. As mudanças típicas são cedo, tarde e noturno com duração de 8 horas each.All as mudanças não são populares turnos.
Em particular, o turno da noite é normalmente muito impopular, e é considerada ainda causar problemas de saúde. Consequentemente, os enfermeiros disponíveis deve ser rodado entre diferentes turnos de uma forma que todos eles vão estar trabalhando igual número de conjuntos de habilidades shifts.The populares, menos populares e impopulares dos enfermeiros também devem ser considerados ao desenvolver o plantel enfermeira. Depois, há os problemas colocados por diferentes tipos de faltas, tais como offs semanal, férias anuais, faltas casuais mas esperadas e inesperado do sistema absences.
The gestão enfermeira lista deve lidar com todos esses requisitos e gerar listas que atendam às needs.As de saúde pode ser visualizados, enfermeira de escalas é um exercício complexo. Você não pode esperar para fazer um