Tradicionalmente, estes tinham sido preenchidos com a ajuda de funcionários da agência no exterior. Na verdade, as despesas de pessoal da Agência foram estimados em cerca de 5% do custo total da folha de pagamento na equipe NHS.Agency não é só caro, mas também pode não vir com o conjunto de habilidades exato exigido por um centro para uma mudança. Além disso, o centro pode enfrentar problemas de cumprimento da regulamentação do tempo de trabalho se emprega pessoal agência externa.
NHS Banks Funcionários
NHS criou bancos de pessoal com competências especializadas, tais como habilidades de enfermagem. É possível controlar a qualidade do seu trabalho como o pessoal do banco pode ser fornecido training.Whenever necessário há uma vaga não preenchida em um turno, ele pode ser comunicada ao banco NHS chamando para os candidatos. Em tal cenário, o recurso precisa ser feita com a agência de fora só se não houver funcionários do banco NHS adequado disponível.
NHS Administração do Banco
Mesmo funcionários do banco NHS é relativamente caro em comparação com pessoal em casa. Sistemas de administração de banco de NHS deve, portanto, esgotar os recursos internos totalmente antes de procurar funcionários do banco. Isso exigiria sistemas de turnos altamente eficientes que considera totalmente disponibilidade do pessoal interno e habilidades e corresponde-los de forma otimizada aos cuidados de saúde requirements.A sistema de escalas manual não pode esperar para fazer isso, assim como um software de escalas NHS desenvolvido sob medida.
Este último pode empregar algoritmos de programação muito complexas para gerar o melhor ajustamento possível de conjuntos de habilidades e necessidades de saúde, e produzir deslocar listas que utilizam recursos internos na medida possible.If máximo pessoal interno é apenas não disponível, o sistema pode ser configurado para usar os recursos do banco NHS seguinte. Existem sistemas q