Dá-lhe uma oportunidade para destacar seus melhores pontos como eles se relacionam com a posição que está sendo discutido. Dê um pouco de antecedência pensado para essa relação. 19. Por que devemos contratá-lo? Apontar como seus ativos de atender o que a organização precisa. Não mencionar quaisquer outros candidatos para fazer uma comparação. 20. Conte-me sobre uma sugestão que você fez. Tenha um bom dia pronto. Certifique-se e usar uma sugestão que foi aceita e, em seguida, foi considerada bem sucedida. Uma relacionada com o tipo de trabalho pedida é uma real mais. 21.
O que você irrita sobre colegas de trabalho? Esta é uma pergunta armadilha. Pense duro real, mas não conseguem chegar a qualquer coisa que irrita você. Uma declaração curta que você parece se dar bem com as pessoas é grande. 22. Qual é a sua maior força? Numerosas respostas são boas, só ficar positivo. Alguns bons exemplos: A sua capacidade de priorizar, suas habilidades de resolução de problemas, a sua capacidade de trabalhar sob pressão, sua capacidade de se concentrar em projetos, sua experiência profissional, suas habilidades de liderança, sua atitude positiva 23.
Diga-me sobre o seu emprego dos sonhos. Fique longe de um trabalho específico. Você não pode vencer. Se você diz que o trabalho que você está disputando é isso, você estica a credibilidade. Se você diz que um outro trabalho que é, você planta a suspeita de que você vai estar insatisfeito com esta posição, se contratado. O melhor é ficar genético e dizer algo como: Um emprego onde eu amo o trabalho, como as pessoas, podem contribuir e não posso esperar para começar a trabalhar. 24.
Por que você acha que você faria bem neste trabalho? Dê várias razões e incluem habilidades, experiência e interesse. 25. O que você está procurando em um trabalho? Ver resposta nº 23 26. Que tipo de pessoa que você se recusa a trabalhar? Não seja trivial. Levaria deslealdade para com a organização, a violência ou lawbreaking para chegar ao objeto. Acusações menores o