Isso pode afetar sua resposta, mesmo que perguntou sobre amigos nem parentes. Tenha o cuidado de mencionar um amigo apenas se eles são bem pensado. 11. Que tipo de salário você precisa? A pergunta carregada. Um jogo pouco desagradável que provavelmente você vai perder se você responder primeiro. Então, não respondê-la. Em vez disso, diga algo como: Isso é uma pergunta difícil. Você pode me dizer o intervalo para esta posição? Na maioria dos casos, o entrevistador, pego de surpresa, lhe dirá. Se não, dizer que ele pode depender dos detalhes do trabalho. Então dê uma vasta gama. 12.
Você é um jogador da equipe? Você está, é claro, um jogador da equipe. Certifique-se de ter exemplos prontos. Especificidades que mostram que muitas vezes se apresentar para o bem da equipe, em vez de para si mesmo são boas evidências de sua atitude da equipe. Não me gabar, apenas dizer que em um tom matéria-de-fato. Este é um ponto chave. 13. Quanto tempo você esperaria para trabalhar para nós, se contratado? Especificidades aqui não são boas. Algo parecido com isto deve funcionar: Eu gostaria que fosse um longo tempo. Ou Enquanto que ambos sinto que estou fazendo um bom trabalho. 14.
Alguma vez você já teve que demitir alguém? Como você se sente sobre isso? Isso é serio. Não fazer a luz dele ou de qualquer forma parece que você gosta de demitir pessoas. Ao mesmo tempo, você vai fazê-lo quando ele é a coisa certa a fazer. Quando se trata da organização em relação ao indivíduo que criou uma situação prejudicial, você vai proteger a organização. Recorde queima não é o mesmo que dispensa ou a redução na força. 15. Qual é a sua filosofia em relação ao trabalho? O entrevistador não está à procura de uma dissertação ou longo florido aqui.
Você tem sentimentos fortes que o trabalho é feito? Sim. Esse é o tipo de resposta que funciona melhor aqui. Curto e positiva, mostrando um benefício para a organização. 16. Se você tivesse dinheiro sufic