O final de sua temporada de férias de verão Vacation

The está sobre nós. Casas de aluguel estão sendo abertos e preparados para os visitantes sazonais, e as praias estão contratando salva-vidas. A seção Viagem do papel Eu trabalho para o New York Times, recentemente ofereceu aos leitores "31 Lugares a ir neste verão." Mas, para muitos norte-americanos, como eu aprendi enquanto pesquisava meu novo livro, The Big Squeeze: Tempos Difíceis para o trabalhador americano, esses guias são susceptíveis de ser uma miragem. Esquecer-se sobre as férias de duas semanas em agosto. Muitas pessoas que trabalham será a sorte de ter um dia-cação em July.

While factores cíclicos, como o preço da gasolina e spiking o mercado de trabalho em queda tem algo a ver com isso, os verdadeiros culpados são as tendências de longa data que alteraram a estrutura da nossa economia. Como resultado, a cada ano que passa, mais americanos vêem algo que costumava ser um direito pago tempo fora como um luxo cada vez mais inacessível ou não disponível.

Se John McCain e Barack Obama são sérios sobre a cortejar os eleitores da classe trabalhadora, que seria inteligente para pagar a atenção para a falta de tempo valeu a pena e as enormes tensões isso tem colocado em muitos trabalhadores e suas families.There vários fatores no trabalho aqui . Para começar, a tecnologia tem ajudado o tempo de inatividade de ferro fora da economia. Muitos americanos estão lutando para lidar com trabalho rastejar o fenómeno do trabalho calmamente pegando mais e mais do nosso tempo de lazer.

Estamos sempre a receber mensagens colega de trabalho ou cliente sobre os nossos BlackBerrys, ou respondendo a trabalhar e-mails em nossos computadores domésticos nos fins de semana, ou arrastar os nossos laptops em vacation.In nesta era da globalização, as empresas cada vez mais executar 24/7, porque eles têm operações ou clientes na Europa e na Ásia. Na era pré-ar condicionado, muitas fábricas fecharam em agosto. Não mais. Revistas costumava ter semanas escuros no verão, mas com o imperativo on-line, essas quebras desapareceram.

Muitos economistas ver fluência de trabalho e tempo de inatividade desaparecendo como importantes contribuintes para o aumento da produtividade dos funcionários nos últimos anos uma bênção para a América corporativa e sua linha de fundo. Mas os trabalhadores estão pagando por isso, na moeda do aumento da pressão arterial e estresse níveis.A resultado é que para ser competitivo, não apenas gerentes, mas os empregados em geral, muitas vezes sentem que não pode