É procedimento padrão para muitos empregadores para realizar verificações de antecedentes criminais em todos os candidatos a emprego antes de contratar. É lógico que um empregado em perspectiva com um registo criminal tem menos chance de ser contratado do que um candidato comparável sem passado criminal. Muitos empregadores seria hesitantes em contratar um candidato, quando foi revelado que ele tinha uma ficha criminal.
Mesmo se os encargos sobre registro são vistos como menores, eles podem causar os empregadores a questionar o caráter do futuro funcionário, bem como a sua honestidade e julgamento. Em muitas profissões, possuindo uma ficha criminal que todos, mas eliminar qualquer chance de ser contratado. Alguns empregos exigem que os funcionários ser ligado; no entanto, empresas de ligação são cautelosas ao segurar uma pessoa com um registo criminal e geralmente cobram mais empregadores, muitas vezes mais do que o empregador está disposto a spend.
Fortunately, é possível, na maioria dos casos, ter um registo criminal canadense removido com um perdão . Um perdão criminoso irá garantir que todos os registros e acusações criminais de uma pessoa são separados de outros registros pessoais e tornado inacessível a indivíduos e organizações, tais como empregadores, instituições de ensino, organizações voluntárias e empresas de ligação; em essência, é selar o registo criminal.
Além disso, qualquer pessoa que tenha sido condenada sob a lei canadense pode aplicar ao governo canadense para um perdão uma vez que sua sentença é concluída e um determinado período de tempo já passou. Há muitas vantagens na obtenção de um perdão registo criminal, especialmente para aqueles que procuram emprego ou de progressão na carreira. A Lei Canadense de Direitos Humanos protege os indivíduos que tenham recebido perdões de discriminação, particularmente de empregadores e proprietários.
A Lei de Registo Criminal elimina a ne