Restrição de comércio cláusulas nos contratos de emprego

rio de tomar-se um negócio que does not competir com o antigo empregador é unlawful.Where uma cláusula de não concorrência é susceptível de várias interpretações, algumas das quais são consideradas razoáveis, alguns dos quais não são razoáveis, juízes pode cortar as partes ofensivas e impor o remainder.Where um ex-funcionário viola a cláusula de não concorrência, ele é culpado de violação de contrato. Esta violação dá origem a uma ação em nome do antigo empregador por danos.

É difícil avaliar o nível de danos, alguns Tribunais medir danos ao nível dos funcionários ganham, em vez de os empregadores loss.A forma útil para um ex-empregador para evitar que um ex-funcionário de violar os termos de uma cláusula de restrição em um emprego contrato, é buscar uma medida inibitória restringindo a violação. Em um pedido de medida cautelar, o Tribunal terá em conta se há um problema sério para ser julgado e concederá a liminar se é da opinião de que o equilíbrio de conveniência fica do lado do empregador.

Nas decisões do Reino Unido, outros fatores, como a probabilidade de segredos comerciais sendo divulgadas a terceiros têm sido considerados na concessão do relief.However, se o efeito prático de fazer cumprir a liminar é obrigar o trabalhador a continuar trabalhando para o empregador, a liminar a execução específica do contrato de trabalho não será granted.The questão da aplicabilidade das cláusulas de não concorrência é um terreno fértil para o litígio, tanto para empregadores e empregados e pode desempenhar um papel significativo na formação do contrato de trabalho.