The comércio cláusula de não concorrência é um termo contratual que restringe expressamente uma liberdade empregados ao trabalho, uma vez que a relação de trabalho actual cessa. Essa cláusula só serão corroboradas pelos Tribunais, se é razoável entre as partes e quando estiver em conformidade com os interesses do público. O interesse púbico é que a sociedade não devem ser privados dos serviços de uma força de trabalho qualificada. A questão do que é razoável é considerado em uma base caso a caso.
Na prática, a cláusula deve ir mais longe do que é razoável para a protecção dos empregadores business.Restraint de cláusulas comerciais geralmente contêm restrições à capacidade que os funcionários trabalhem em uma área geográfica, ou por um período de tempo definido. Não é incomum ou ilegal para um empregador para restringir um ex-funcionário de trabalhar dentro de uma área geográfica fixa, ou de trabalhar com uma empresa rival para o antigo empregador por um período de tempo após a cessação do contrato de trabalho. No entanto, as restrições não deve ser excessiva.
O que é excessivo depende da natureza do trabalho em questão e da estrutura dos casos business.Decided no Reino Unido têm defendido cláusulas de não concorrência que impedem que um ex-funcionário que trabalha com uma empresa rival e de angariação de clientes antigos do empregador para um período de doze meses pós contract.Courts também declararam cláusulas de restrição excessiva e vazios que impedem uma pessoa de fazer negócios dentro de um raio de 25 milhas da cláusula London.A que pretende cobrir uma restrição a nível mundial é improvável que seja acolhido.
O especialista estreito e mais do mercado em questão, o mais provável a cláusula é ser upheld.It é mais provável que um Tribunal irá defender uma cláusula como razoável onde ele impede que o ex-funcionário de solicitar ex-clientes, ou de revelar segredos da empresa, em vez de parar o ex-funcionário de trabalhar em tudo. Claramente uma cláusula de restrição que impede que um ex-funcioná