According a secção 1 da lei de 1996, os seguintes detalhes devem ser incluídas na declaração: - Os nomes do empregador e employee.- A data em que o emprego began.- Uma breve descrição da natureza da job.- A taxa de pagamento ou a escala em que ele deve ser calculado .- O método ea frequência de payment.- horas normais de work.- O direito de receber feriados e férias pay.- Termos prevêem a doença e injury.- Os direitos de pensão do employee.- A duração do aviso prévio as partes devem dar para encerrar o contract.
- emprego Se o contrato de trabalho é por tempo determinado, deve ser indicado o período para o qual se espera que o contrato para continuar, ea data do final do período deve ser specified.- O local de trabalho. - Termos de quaisquer acordos colectivos que afectam o emprego contract.- As regras aplicáveis aos procedimentos disciplinares, ou uma indicação de onde esses procedimentos disciplinares podem ser found.
A declaração por escrito, se as condições de trabalho é prova de que existe um contrato de trabalho entre o empregador e empregado e que esses termos são, mas a própria declaração não é um contrato.Eventualmente escrito um empregado não é fornecido com indicações escritas, ele pode submeter o assunto a um tribunal de trabalho. O tribunal tem o poder de determinar quais os elementos a acrescentar, e pode implicar essas particulars.
The declaração escrita é uma medida de proteção para os trabalhadores e tem como objetivo trazer clareza quanto aos termos e condições contratuais, ajudando a evitar disputas de emprego, especialmente nos tipos de emprego informal e situações.