Entre as aposentadorias, os funcionários em greve para fora na própria ou ganhar na loteria nunca pode querer voltar a trabalhar e essas são algumas das razões voluntárias pessoas têm para deixar um caso contrário bom trabalho. Há pouco que os empregadores podem fazer para evitar este tipo de virar, mas os funcionários ainda terá de ser substituído. Não é o que alguns empregadores consideram bom turn over, quando uma decisão de contratação ruim foi feita e um funcionário tem uma atitude negativa que está afetando o moral ea produtividade de custo outros.
A de empregado virar pode ser elevado, considerando que muitos especialistas de emprego colocá um preço de entre US $ 2.000 e US $ 3.000 sobre os esforços de pesquisa e de formação de adicionar cada novo funcionário. Isso está apenas começando-los no trabalho, treinados e prontos para trabalhar e não considera o tempo que leva para torná-las produtivas o suficiente para se tornar um inquéritos ao emprego asset.Numerous têm mostrado que enquanto o dinheiro é importante para muitos funcionários, há outras coisas empregadores podem fazer para mantê-los felizes, produtivas e no trabalho.
Uma das queixas mais comuns dos funcionários é uma falta de formação que lhes permitam cumprir as suas funções de trabalho com as expectativas dos empregadores. Sentindo que eles não podem fazer o seu trabalho corretamente leva muitos a procurar outras oportunidades. Sentindo-se apreciado para o trabalho que eles fazem é outra queixa principal entre os funcionários e enquanto eles podem estar fazendo exatamente o que eles são pagos para fazer, só quero saber que o chefe sabe que eles estão lá e fazê-lo.
Muitos empregadores única agradecer aos funcionários se eles vão acima e além de suas funções normais descrição do trabalho, dizendo que eles são pagos para alguns a trabalhar todos os dias e fazer o seu trabalho. Os funcionários concordam que sim, que é da sua responsabilidade, mas não há nenhum incentivo para fazer qualquer