Tais questões são novamente no topo da agenda do Legislativo compete s em 2009, e terá um impacto direto sobre não apenas o trabalhador americano, mas sobre os empregadores e profissionais de RH responsáveis pelo seu pagamento e benefits.After examinando um número de contas proposto e votado em ação para 2009, levando a pesquisa indica algumas tendências legislativas globais emergentes em três grandes áreas de recursos humanos: Saúde Reformas o número de americanos sem seguro continua a subir, encontrando uma maneira de proporcionar aos indivíduos com um melhor acesso aos cuidados de saúde a preços acessíveis estava em vanguarda de questões aquecido na eleição de 2008.
Embora já uma questão importante em 2008, o Congresso de entrada anunciou recentemente que a reforma da saúde estarão entre suas principais prioridades deste ano. Pouco antes do início de 2009, por exemplo, o Congresso aprovou a Lei de Saúde Mental Paridade, uma medida que exige muitos empregadores para alargar a sua cobertura de saúde e abuso de substância mental para employees.Meanwhile, uma série de estados e municípios introduziu nova legislação que trata patronais responsabilidades relativa à saúde de seus funcionários.
Washington, DC e Milwaukee, por exemplo, passou iniciativas que exigem que os empregadores forneçam paga licença por doença dos trabalhadores. New Jersey se juntou ao movimento através da assinatura de uma lei que exige dos empregadores a dar seis semanas de licença pago aos agentes que cuidam de um parente ou child.However novo doente, à luz da crise económica, mais legislação de saúde não pode aumentar bastante tão drasticamente como uma vez que o esperado em nível estadual, pelo menos.
A Society for Human Resource Management (SHRM) prevê que, à luz dos déficits orçamentários generalizados previstos em quase metade da nação, reforma dos cuidados de saúde é provável que seja menos de um problema de linha de frente nos Estados Unidos. Em vez