Atingir o objectivo de Gestão de Recursos Humanos Através Management

onsulta sobre questões no local de trabalho, o nível da indústria e disputa levelAvoiding nacional e de liquidação o momento em que ocorrem, isso pode estar entre os empregados ou empregadores, através de mecanismos de resolução de litígios e negotiation.It deve fornecer uma protecção social para toda a sociedade em geral, quando necessário, por exemplo, trabalho infantil, saúde e segurança etc.Establish uma relação harmoniosa e estável entre o empregado eo empregador, o estado eo firm.

ER está preocupado com a relação entre sindicatos e empregador, empregado e empregador, e entre estes eo Estado que significa que é uma relação coletiva. Isto é evidenciado pelo lugar central contratado pelo direito do trabalho, negociação colectiva, sindicalismo, liberdade de associação, direito do empregado etc. a gestão de recursos humanos está envolvido com a gestão de recursos humanos, em vez de gerenciamento de relação coletiva que haja alguma correlação.

O papel da ER é controlar a relação de trabalho que ele faz com regras fixas que podem ser provenientes do estado leis, tribunais ou através bargaining.Tension coletivo algumas vezes surge entre a ER e HRM devido ao seu aspecto unitário fora do HRM eo outlook pluralista pela ER. Diz-se frequentemente que a gestão de recursos humanos é uma representação da autoridade de gestão destinadas a atingir os objectivos empresas enquanto a função ER é apoiar os trabalhadores e garantir que há uma relação harmoniosa entre o empregado eo empregador através de negociações e de negociação coletiva.

Evidência semeia que a principal razão para a introdução da gestão de recursos humanos é garantir que a empresa alcança a vantagem competitiva através da produção de alta qualidade e bom serviço. Um sistema harmonioso ER deve manter uma boa relação com o navio HRM através de evitar conflitos e resolver os conflitos quando eles surgem por consulta conjunta, a negociação coletiva através da utilização de mecanismos de resolução de litígios a nível nacional ea nível empresarial.