Gestão Internacional

ninos tradicionais centrar-se na qualidade de vida, o ambiente, o carinho e preocupação com os menos afortunados. Nas sociedades que são ricos do MAS, papéis sexuais são claramente diferenciadas e os homens são dominantes; Se MAS é baixo, os papéis sexuais são Dinamismo confucionista mais fluido (CD) é uma dimensão complexa baseada em crenças do filósofo chinês, Confúcio. A dimensão incorpora idéias de tempo e atividade. Aqui, para simplificar, CD é definida como uma orientação única vez tomando um longo prazo ou visão de curto prazo.

Uma sociedade que é alta em CD tem um horizonte de longo prazo e olha para o futuro. Uma sociedade que é baixo em CD tem um horizonte de tempo mais curto e está mais preocupado com os eventos no presente e imediatas relatórios future.Hofstede notas de 1 a 100 para cada país em sua amostra. Os escores relatados por Hofstede são baseados em funcionários dentro de uma organização, uma grande empresa multinacional norte-americana. Certos tipos de pessoas são atraídas para essa organização, e isso se reflete nessas pontuações.

Estas pontuações não deve, portanto, ser interpretada como uma descrição precisa da cultura nacional como um todo; em vez disso, eles devem ser vistos como uma indicação das semelhanças e diferenças que se poderia esperar encontrar entre os empregados neste tipo de organização, além countries.In diferente, esses índices representam uma tendência central em uma população particular, mas não é provável que ser uma grande variedade de valores de qualquer país; organizações e indústrias vão atrair e reter indivíduos com sistemas de valores que se encaixam na cultura organizacional.

Por exemplo, um estudo de gerentes de restaurante fast food no Canadá e nos Estados Unidos revelou um nível muito baixo de individualismo combinado com nenhuma aversão à incerteza e à distância de alta potência e masculinidade (Punnett & Withane, 1990). Isto é bastante diferente do perfil valor do Canadá e dos Estados Unidos apresentado por Hofstede; mas parece corresponder às necessidades de uma indústria em que as pessoas têm de trabalhar em estreita coordenação, onde há pouca segurança no emprego, e onde há distinções claras de poder e uma grande quantidade de concorrência.