Em uma sociedade que está principalmente orientada para o que está sendo, as decisões são susceptíveis de ser intuitivo, com menos preocupação com a lógica. Em uma sociedade que é hierárquico, estruturas organizacionais são susceptíveis de reflectir isso no formal, valor hierarchy.The baseado no modelo de autoridade de inquérito (VSM), introduzida por Hofstede (1980), tem sido amplamente discutido na literatura de gestão internacional, e parece fornecer informações de relevância de um ponto de vista gerencial.
O modelo proposto 4 dimensões da cultura, e uma quinta dimensão foi adicionada mais tarde com base em pesquisas no Extremo Oriente (Conexão Cultura Chinesa, 1987). As cinco dimensões são as follows.Individualism (IDV) é o grau em que a tomada de decisão individual e ação são aceites e encorajados pela sociedade. Onde IDV é alta, a sociedade enfatiza o papel do indivíduo; onde IDV é baixa, a sociedade enfatiza o papel do grupo. Isto foi explicado por Triandis (1972) .Uncertainty índice de evasão (UAI) é o grau em que a sociedade está disposta a aceitar e lidar com a incerteza.
Onde UAI é alta, a sociedade está preocupada com certeza e segurança, e visa reduzir a incerteza; onde UAI é baixa, a sociedade está confortável com um elevado grau de incerteza e é aberto ao índice de distância unknown.Power (PDI) é o grau em que as diferenças de poder são aceitos e sancionado por uma sociedade. Onde PDI é alta, a sociedade acredita que deve haver uma hierarquia bem definida em que todos têm um lugar legítimo; onde PDI é baixa, a crença predominante é que todas as pessoas devem ter igualdade de direitos e a oportunidade de mudar a sua posição na society.
Masculinity (MAS) é o grau em que os valores masculinos tradicionais são importantes para a sociedade. Os valores tradicionais do sexo masculino incorporar assertividade, desempenho, ambição, realização e bens materiais, enquanto que os valores femi