Entendendo ilegal Termination

seu de seu trabalho for rescindido ou se ele ou ela é rebaixado após a empregado exercer determinados direitos legalmente protegidos. Um funcionário provavelmente tem direito a indemnização quando um empregador retaliação por ter sido denunciado às autoridades por uma infração relacionada ao trabalho. Muitas vezes chamado de uma reivindicação "whistleblower", este é métodos de trabalho anteriores a right.An do empregador empregado legalmente protegida pode dar lugar a danificar reivindicações quando ocorre uma interrupção legal.

Um empregador pode ter uma história de exploração de trabalhadores e, em seguida, encerra-los antes de os funcionários ainda realizar os seus direitos foram violados. Por exemplo, o Código do Trabalho Califórnia, na maioria das circunstâncias, concede funcionários refeição e períodos de descanso. O não cumprimento pode expor o empregador a determinadas sanções que são colecionáveis ​​mesmo depois do que pode parecer ser uma interrupção legal de emprego.

Além disso, funcionários demitidos têm direito a receber o pagamento imediato por parte do empregador de todas as remunerações em dívida para com eles; se o empregado sai, a compensação por parte do empregador deve ser recebido no prazo de 72 horas. O não cumprimento destes prazos coloca o empregador em risco para determinadas sanções, possivelmente incluindo a continuação do pagamento de até 30 days.In alguns casos, é normal que um empregado para manter tipos de compensação para além de seu salário quando suas extremidades de emprego .

Se o empregado foi encerrado injustamente ou se o empregador violou o código de trabalho, o empregado pode ter direito a uma indemnização por danos damages.Claims para são potencialmente infinitas em um terno demissão injusta. Para chegar a uma conclusão justa e ajudá-lo a navegar no território, recorrer a ajuda de um advogado experiente julgamento.