Embora pareça que a maioria das leis dar ao empregador a vantagem no momento da rescisão, os casos em que existem disparo ou mesmo "demitindo" um empregado pode levar a problemas legais, tais como pedidos de damages.If um empregado prova que houve um acordo Em caso de rescisão que a rescisão só ocorreria para uma boa causa, então a relação de trabalho não era "à vontade." O manual do funcionário, por exemplo, pode especificar os motivos pelos quais um empregado pode ser demitido. Esta é uma prática comum em empresas de praticamente qualquer tamanho.
As diretrizes da empresa e memorandos de dentro do escritório pode revelar motivos de demissão de funcionários. Um empregador que viole as suas próprias regras oferece uma munição valiosa funcionário por violação de contrato bem sucedido claim.In a ausência de um acordo expresso, a existência de um entendimento mútuo sobre termos de emprego pode ser evidenciado pelos empregadores conduta anterior. Este é um contrato implícito e constitui título executivo, embora nenhum acordo formal, assinado está em vigor e não há promessas verbais foram feitas.
Geralmente envolvido na situação é um acordo que está implícito, afirmando que um funcionário só será extinto após "justa causa". Seja ou não um contrato desse tipo existe é determinada por várias coisas: políticas de pessoal ou práticas do empregador, a duração do serviço de funcionários, garantias dadas pelo empregador em palavra ou ação, e as práticas dentro da indústria em que o empregado é contratado. demissão de funcionários ou rebaixamento é considerada "boa causa" se a decisão se baseia em critérios justos e honestos e feito de boa fé.
Se as razões para o rebaixamento ou de quitação do empregado são inconsistentes com as práticas normais, são arbitrários, triviais, ou ocultar os verdadeiros motivos do empregador, em seguida, boa causa não existe. Um empregador pode ser responsabilizado por danos se um empregado foi deixar ir por causa de sua raça, sexo, religião, ou funcionário origin.An nacional também pode solicitar uma indemnização se o