As leis de compensação dos trabalhadores em Minnesota não definem temporária Invalidez Total. No entanto, os casos definiu como a incapacidade de manter ou encontrar emprego causado ou contribuído substancialmente para o prejuízo por trabalho. Estes benefícios pagar ao empregado 2/3 de seu salário semanal médio sujeito a um montante máximo e um prazo máximo. Se o empregado inured é capaz de não workbut na mesma capacidade e em uma menor taxa de paythey pode ter direito a prestações de invalidez parcial e temporária (DPT).
Esta é definida como a redução da capacidade causado ou contribuído substancialmente para a lesão por acidente de trabalho ganhando. Por exemplo, este seria aplicável a um trabalhador que fez US $ 20.00 /hora antes de sua lesão, e após a lesão só poderia executar o trabalho dever de luz para US $ 15,00 /hora.
Benefícios por Incapacidade temporária parcial são calculadas com base em dois terços da diferença entre os trabalhadores em média, salário semanal na data da lesão (mais o custo legal de ajustes de vida), e que o trabalhador é realmente capaz de ganhar em seu parcialmente desativada Estado. Este, como benefícios por incapacidade temporária total, está sujeita a MN máximos em todo o estado. Em algumas circunstâncias, o empregado pode ser elegível para benefícios de invalidez permanente total (TTD). Minnesota lei mudou várias vezes na definição de Invalidez Permanente Total de.
Além disso, se uma condição de funcionários é realmente permanente, muitas vezes depende da melhoria funcionários futuro, reabilitação profissional ou médica. Há também benefícios que vão compensar os benefícios de invalidez permanente total, incluindo benefícios SSDI, benefícios de aposentadoria de segurança social, benefícios de reforma estatais, benefícios e Pera, a polícia e os benefícios de associação bombeiros de socorro.
Se um trabalhador sofre um acidente de trabalho, resultando em morte, os funcionários sobreviventes dependentes têm direito a benefício