Convidando um advogado Trabalhadores de processar mais horas extras do Trabalho Ou Comissão Schemes

de salário para litigar. No parecer emitido havia uma referência ao caso em que ele estava determinado a não pagar comissões em que os pedidos foram cancelados. Nesse caso, foi distinguido com o fundamento de que não era razoável por causa do período de tempo eo fato de que nenhuma venda tinha realmente ocorreu, se houve um cancelamento. O DLSE acrescentou ainda que este plano não previa um salário a ser desenhada contra futuras comissões.

A carta de opinião DSLE afirmou que às vezes é legítimo exigir que o contrato sobre a qual as comissões são baseados não está completo até que o pagamento do preço do contrato com a employer.The DLSE concluir resumindo da seguinte forma: Para resumir, em seguida, teríamos primeiro ponto que as comissões auferidas em uma venda deve ser pago dentro do período de pagamento de acordo com as disposições do Código do Trabalho Seção pagamento 204. Retenção de comissões auferidas até o final de um período de três meses seria uma violação do Código do Trabalho da Califórnia.

Além disso, quaisquer comissões recebidas não pode ser perdido. Como apontado acima, condições equitativas podem ser colocados no exercício das comissões; mas uma vez adquiridas, as comissões não pode ser perdida como resultado do fato de que o empregado termina o emprego. Podemos também destacar que as doutrinas contrato de direito comum (prevenção) impediria um empregador de perder comissões que teriam sido obtidas por descarregar o empregado antes de essas comissões colete.

De um modo geral, se houver algum tipo de injustiça para o plano de compensação que acabará por resultar um advogado de trabalhadores a apresentação de um pedido de horas extras ou algum tipo de advogado direito do trabalho a apresentação de uma reivindicação de salário ou trabalho lei violação reivindicação. O caminho certo para convidados um advogado de trabalhadores para registrar uma reclamação por salários não pagos é a implementação de um plano de compensação inerentemente injusto.