Convidando um advogado Trabalhadores de processar mais horas extras do Trabalho Ou Comissão Schemes

To renunciar preocupações sobre horas extras de trabalho, reivindicações de horas extras, reivindicações salariais e para segurar as empresas de desempenho do empregado muitas vezes implementar comissão estruturas criativas destinadas a beneficiar o empregado motivado e do empregador. Leis de horas extras e de remuneração Califórnia são geralmente muito protetora dos trabalhadores e do sistema legal para a maior parte protege os trabalhadores contra regimes de comissão criativas.

Em um desses comissão estrutura criativa o empregador tentaram burlar a lei por não pagar comissões após o empregado deixou, mesmo que a comissão foi realmente auferida pelo ex-funcionário. Em um ambiente de alta rotatividade de funcionários, que é frequentemente o caso com pessoas de vendas, tal plano fazia todo o sentido para o empregador. Felizmente para o empregador o plano foi rejeitado pela Divisão de Trabalho Standards Enforcement Califórnia eo empregador não precisa se preocupar com as reivindicações salariais futuras.

O empregador procurado uma carta de opinião antes de prosseguir com o plano. No plano que descreveu um sistema de compensação que incluía pagamentos trimestrais de comissões sobre as vendas. O programa também necessário o emprego atual no momento do pagamento de comissão trimestral. Se o empregado não estava funcionando no momento do pagamento trimestral, em seguida, o pagamento não era devido.

A Divisão do Trabalho Padrão Enforcement aconselhável que as comissões sobre vendas são travadas calculados e devidas quando da conclusão da venda e devem ser pagos de acordo com o Direito do Trabalho Califórnia. Sob os salários de lei da Califórnia ganhos são devidos e devem ser pagos duas vezes durante cada mês, nos dias designados antecipadamente pelo empregador. Tal plano foi considerado inaceitável, uma vez que não era compatível com a legislação existente.

Mesmo se o plano não previa a perda de comissões ainda não seria compatível, por não prever o pagamento de salários duas vezes por semana. Um advogado de trabalho bem informados sobre as leis trabalhistas muitas vezes é muito útil para ajudar uma estadia de negócios fora de problemas. Um advogado de trabalho é também muito útil para ajudar um trabalhador com salários e ações judiciais de horas extras. Neste caso, foi uma sorte o empregador foi aconselhado a procurar um tal parecer antes de tentar implementar o plano.

Caso contrário, um advogado de trabalhadores acabaria por ter pego como um bom reivindicação