Option dois: encontrar um empregador que está isento de H 1B cap quota e ter-lhes apresentar uma petição H 1B com a mudança de estatuto de imediato. Claro, esta petição tem de ser aprovado antes que o indivíduo pode trabalhar para o novo Employer.Since maioria das pessoas pode não encontrar a qualquer uma das opções acima disponíveis e /ou viáveis, a próxima opção é ter um arquivo petição H 1B cap assunto em 1 de Abril para começar emprego outubro em 1.
Se o empregador for encontrado ea Petição poderia ser apresentado em 1 de Abril, estes são os cenários possíveis, dependendo da validade do visto indivíduos eo status de emprego: Cenário 1: O indivíduo tem de deixar os EUA antes de 1 de Abril: Tenha o empregador arquivar a petição H 1B em 1 de Abril, para processamento consular. A H 1B seja aprovado e enviado para o Consulado no exterior; o indivíduo recebe o selo H 1B e retorna para os EUA para começar a trabalhar para o empregador H 1B em outubro 1.
Scenario 2: O indivíduo tem L 1 validade até ou para além de 30 de setembro e ele /ela vai estar em os EUA em L 1 status até 30 de Setembro: Já o novo empregador arquivar a petição H 1B em 1 de Abril com uma mudança de status para H 1B. Se este pedido for aprovado, o indivíduo recebe um novo I 94 com as datas de validade H 1B. Se ele /ela tem mantido o status válido L 1 até 30 de setembro, ele /ela pode começar a trabalhar para o empregador a H 1B em 1 de Outubro, sem ter que deixar o US.
Scenario 3: O indivíduo assume o Cenário 2 acima, mas perde o trabalho e /ou L 1 de estado antes de 30 de setembro (ou seja, após a apresentação da alteração H 1B de petição status) e tem que deixar os EUA: Duas coisas podem acontecer: a) O USCIS descobre que o indivíduo deixou os EUA e pede o empregador (através de um pedido de provas, ou RFE) para nomear um Consulado para onde enviar o H 1B aprovado. O empregador responde adequadamente, eo H1B seja aprovado, enviado