? Making Sense Of Employment Law Idade Discriminação Direito

Direito discriminação de idade, que é protegido desde 1 de Outubro de 2006, a lei sobre a discriminação etária no trabalho (emprego Regulamentos Idade Igualdade) tornou ilegal a discriminação em razão da idade contra: Trabalhadores Empregados trabalhadores candidatos a emprego Trainees Agência (por qualquer agência ou o usuário final a quem são fornecidos) Titulares de cargos, parceiros e membros (cargos políticos são excluídos) Tipos de discriminação por idade no workplaceDirect discriminationThis é onde uma pessoa é tratada de forma menos favorável do que outros, porque da sua idade, a menos que o tratamento pode ser objectivamente justified.

Indirect discriminationThis é onde um critério, provisão ou prática prejudica as pessoas de uma determinada idade, a menos que a prática pode ser justificada. A discriminação indirecta é ilegal se é intencional ou not.HarassmentHarassment é um comportamento indesejado que viola a dignidade pessoas ou cria um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo para eles tendo em conta todas as circunstâncias, incluindo a percepção da vítima. O assédio é ilegal se é intencional ou não e não tem de ser alvo de uma individual.

VictimisationThis é quando alguém é tratado negativamente porque eles fizeram, ou pretende fazer, uma queixa ou alegação. Também onde eles têm dado, ou pretende dar, a evidência em relação a uma queixa de discriminação por idade no work.Age discriminação posição do Reino Unido sobre os Regulamentos retirementThe ter definido uma idade de aposentadoria padrão de 65 (a ser revisto em 2011). Isto significa que os empregadores podem se aposentar empregados ou a idade de reforma é igual ou superior 65.

Os empregadores podem ainda definir uma idade de aposentadoria com idade inferior a 65 anos, mas eles precisam para justificar this.Retiring um empregado dentro de discriminação por idade lawUnder a lei sobre a discriminação baseada na idade, os empregadores precisam para informar o empregado por escrito de sua idade de aposentadoria a que se destina e seu direito a fazer um pedido a trabalhar para além da aposentadoria, pelo menos, seis meses, mas não mais de 12 meses, antes da data da reforma prevista. Se não, a aposentadoria será unfair.

If o empregado tenha sido notificado e deseja continuar a trabalhar, eles devem solicitar a fazê-lo mais do que três meses antes que eles atinjam a aposentadoria destina age.If o empregador não notificar o empregado em seis meses antes da aposentadoria, e